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適当な人事、好転しない組織のシステム変更にはウンザリだ! 成果主義、360度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義といった、日本企業を蝕む「新型ウィルス」を撃退するための処方箋。
御社のトップがダメな理由/新書
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